10 perguntas a fazer antes de contratar um fornecedor de Marketing Digital

Yuri Moreno *

23/02/2018 - 13h50

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Apenas pesquisar não é o bastante: você deve compreender sobre as capacidades e abordagens de cada candidato e como são suas core competencies

Procurando uma empresa de Marketing Digital que aumente sua presença online e trabalhe seu Business?

Antes de fechar parceria, veja o que você precisa saber para contratar a uma agência de Marketing Digital. Afinal, neste vasto mar chamado Brasil, mais de 90% das agências afirmaram prestar serviços online e muitas delas se denominam como de comunicação, Inbound Marketing, 360º, performance, branding e outros títulos, segundo pesquisa Panorama das Agências Digitais.

Essa pluralidade pode deixar até mesmo os marinheiros mais experientes perdidos. Apenas pesquisar não é o bastante: você deve compreender sobre as capacidades e abordagem de cada candidato e como são as core competencies (ou competências chave) que diferem uma empresa da outra.

As melhores e mais bem sucedidas delas não sentem como se estivessem trabalhando para o seu negócio como um serviço terceirizado, e sim como parte de sua equipe. São profissionais que se esforçam para colaborar e ouvir, se dedicam a construir, medir, analisar e melhorar continuamente com você, ao invés de para você.

Algumas questões que você deve lançar para a agência que estiver prospectando e que irão ajudar na decisão pelo parceiro ideal são:

1) Como vocês irão me destacar dos meus competidores?A agência precisa entender seu público-alvo e o que você, diferente dos outros concorrentes, pode oferecer a ele. 

2) O quanto você sabe sobre meu tipo de negócio?O marketing digital B2C e B2B exige diferentes estratégias e ferramentas. Uma agência que tenha experiência em trabalhar com empresas similares à sua pode ter uma vantagem em obter os resultados que você espera. Além disso, pergunte se ela pode fornecer estudos de caso ou histórias de sucesso.

3) Você pode dar alguma amostra do seu trabalho?Para quaisquer serviços que você pretenda contratar, peça para ver exemplos: design de sites, conteúdo de blog, white papers, cópia de um email marketing, e assim por diante.

4) Como iremos nos comunicar?
Descubra com quem você estará trabalhando regularmente e com que frequência você manterá contato. Será abordado apenas um ponto de contato ou quem quer que esteja disponível no momento?

5) Como você se reportará sobre o nosso progresso?
A agência fornecerá um relatório e um resumo fácil de ler? Qual a periodicidade? Haverá  uma reunião que guie sua empresa sobre o relatório ou apenas um envio detalhado do mesmo por email? Qual o formato da reunião? descubra quanto tempo é dedicado à estratégia colaborativa antes de cada entrega.

6) De quanto tempo será o contrato?Lembre-se: O marketing digital é sinônimo de confiança, onde leva-se tempo para cultivar e crescer resultados. Uma agência deve ser capaz de entender o seu negócio e dar início às suas campanhas de marketing, mas é essencial ter em mente que efeitos substanciais demoram a aparecer- Portanto, nada de abandonar seu parceiro após o primeiro mês se você não tiver retorno.

7) Quais serão as nossas responsabilidades?A sua atuação e a de seu parceiro deverão ser bem delimitadas. Quem fica responsável pelo quê? Publicar no blog, desenvolver respostas para comentários, etc.

8) Como é o workflow dos processos? Peça para que falem mais sobre o fluxo do trabalho relativo. Como eles planejam aumentar o tráfego orgânico do seu site? E o trabalho com as diferentes equipes (SEO, Anúncios patrocinados, Conteúdo)? 

9) Que tipos de conteúdo diferenciados são produzidos?Descubra se a agência tem experiência produzindo conteúdos que vão além do básico: roteiros de vídeo, animações curtas, campanhas de e-mail, whitepapers, transmissões ao vivo.

10) Quais métricas estão incluídas em um relatório padrão?CPC, CTR,  taxa de conversão de palavras-chave e landing pages - a agência deve fornecer relatórios fáceis de ler e que deixam claro como suas campanhas foram realizadas. Importante abordar também quais mudanças são geralmente ser feitas, tanto a curto quanto longo prazo, para métricas que se podem se mostrar insuficientes.

(*) Yuri Moreno é estrategista de marketing, com foco em aquisição e consultor em novas tecnologias

4 Livros para entender o comportamento do consumidor

 Nathalie Lorencini  6 de fevereiro de 2018 

De um jeito ou de outro, sabemos que boas estratégias de marketing e publicidade conversam de forma mais profunda com o comportamento do consumidor. Afinal de contas, ao entender como o cérebro responde aos diferentes estímulos sensoriais da comunicação é possível traçar planos mais eficazes para impactar o público.

Pensando nisso e sabendo que existe uma grande oferta de informações relacionadas ao tema, hoje eu destaco para você 4 livros que vão te ajudar a entender melhor como funcionam as bases que regem nosso comportamento, tomada de decisão, e como isso se relaciona com as ações de mercado as quais somos expostos.

1 – O poder do hábito

Este livro é um grande marco da área de psicologia empresarial e foi escrito pelo repórter de negócios do NY Times, graduado da Harvard Business School, Charles Duhigg. Publicado em 2012, o livro te apresenta aos grandes princípios da neurociência que se relacionam com a formação de um hábito. O autor traz como referências estudos de caso da área de marketing que ajudam a tornar o seu conteúdo fácil e prático. Nas palavras do próprio autor, “vendendo uma nova música, uma comida ou um berço, a lição é a mesma: se você vestir uma nova coisa em velhos hábitos, é mais fácil para o público aceitá-la”.

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2- Posicionamento: A batalha por sua mente.
Dos autores americanos Al Ries e Jack Trout, a ideia desse livro nasceu na década de 70, quando os dois iniciaram uma série de artigos para a revista Advertising Age, apresentando ao público o termo “posicionamento”. Isso gerou uma rica discussão sobre o lugar que um produto ocupa na mente dos consumidores, inclusive em relação a produtos parecidos e concorrentes. O livro foi publicado em 1981 e explicou a teoria dos publicitários sobre o papel do marketing nos negócios, o lugar de um produto na imaginação popular e a mudança necessária para que os consumidores prefiram um produto ao outro. Essa leitura ajuda a entender como o marketing e a psicologia se encontraram formando as bases para o que chamamos hoje de Neuromarketing.

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3 – Hooked: How to Build Habit-Forming Products

Escrito pelo autor israelense Nir Eyal, o livro foca na forma como determinados produtos caem em uso popular. Com exemplos práticos, como Twitter e Pinterest, o autor aborda questões em torno do marketing de conteúdo e da experiência do usuário, explorando os fatores que resultam em produtos bem-sucedidos. Como seu conteúdo se baseia na criação de hábitos, esta opção é uma boa acompanhante do livro “O poder do Hábito”, indicado acima. Foi publicado em 2014 e até o momento, não possui edição em português.

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4 – Foco

Escrito pelo psicólogo e jornalista Daniel Goleman, este livro aborda de maneira exemplificada os processos atencionais que ocorrem de forma implícita. Assumindo que a atenção se tornou um recurso escasso, o autor discorre sobre a importância do foco para aumentar a produtividade. O livro fala sobre os tipos de atenção, elementos distratores, processos bottom-up e top-down, entre outros, e te ajuda a entender o funcionamento da atenção e sua aplicação no dia-a-dia, tanto pessoal quanto profissional.

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Estas foram as dicas de hoje para você começar a entender os processos por trás do comportamento do consumidor de forma prática, com leituras que trazem exemplos para facilitar o aprendizado. Entendendo melhor como nosso cérebro e nossa percepção funcionam, fica mais fácil trabalhar em ideias promissoras! Caso você não tenha visto ainda, este post aqui reúne outros 8 ótimos livros sobre Neuromarketing! Já conhece algum desses? Conta para gente!

Utilize o Neuromarketing nas estratégias digitais de sua marca

• Por: Pedro Malta

Utilizando os princípios da neurociência em conjunto com as estratégias de marketing, o neuromarketing é trabalhado em conteúdos e ações planejadas para oferecer estímulos e causar reações específicas no público-alvo. 

Fazendo análises de como seu público reage a certos conteúdos nos diferentes canais digitais e consultando pesquisas e estudos sobre o comportamento das pessoas no ambiente digital, você pode traçar estratégias diferenciadas e gerar resultados incríveis. 

Veja como aplicar o neuromarketing nas estratégias de sua marca no ambiente digital para gerar resultados mais relevantes. 

Neuromarketing: gatilhos mentais

Para incentivar ações de conversão em seu público, é possível trabalhar com gatilhos mentais. Estes, são estímulos que levam os seres humanos a tomarem decisões impulsivas, pois o cérebro entende que é preciso agir rapidamente. 

Um destes gatilhos é a prova social. A neurociência mostra que nós somos seres sociáveis e temos uma tendência a seguir as decisões da maioria. Mostre ao seu público que outras pessoas já converteram e ele terá o impulso de converter também. 

Outro gatilho importante é a urgência. Ofertas limitadas de produtos ou serviços, descontos por tempo determinado ou vagas limitadas informam o cérebro humano da urgência para se tomar uma decisão e a tendência é agirmos por impulso.  

Um exemplo de utilização de gatilho mental para gerar conversões é a Black Friday, que deixa milhões de pessoas simplesmente sedentas por consumir as ofertas, que nem sempre são as melhores do mercado. 

Neuromarketing: uso das cores 

A percepção do público com relação a um conteúdo e uma marca tem muito a ver com as cores utilizadas.  

Os seres humanos tem, psicologicamente, a tendência de associar cores a sentimentos e você pode utilizar esta percepção humana para gerar resultados mais interessantes para sua marca. 

O site Viver de Blog fez um incrível infográfico explicando como as cores influenciam no comportamento do público e você pode acompanhá-lo ao final deste artigo. 

Neuromarketing: ofereça poucas escolhas 

Segundo uma pesquisa da Universidade de Columbia nos Estados Unidos – o excesso de opções, tende a confundir os consumidores, que ficam indecisos e não conseguem tomar uma decisão.  

Isso faz com que muitas pessoas ou deixem a decisão para uma outra oportunidade ou evitem a decisão por completo, o que é terrível para quem busca realizar conversões no ambiente digital. 

Tenha foco em suas estratégias de marketing digital, escolha os produtos ou serviços que você deseja trabalhar, apresente ao público, ofereça argumentos de venda e facilite a decisão das pessoas. 

Neuromarketing: colete e analise dados e faça testes A/B 

A neurociência é uma ciência que estuda o comportamento humano e demonstra por amostragem como as pessoas costumam reagir aos estímulos externos.  

Só que os seres humanos são complexos e é claro que existem outros contextos que podem influenciar na forma como um grupo de pessoas reage a certos estímulos. 

Por isso é extremamente importante que você acompanhe como seu público-alvo reage às suas estratégias de marketing, colete todos os dados possíveis com plataformas de business inteligence e molde suas estratégias de acordo com o que funciona melhor para seu negócio. 

Tente também fazer testes A/B em seus conteúdos para saber quais cores e quais calls to action geram mais conversões com seu público. 

Testes e análises constantes te ajudam a conhecer mais seu público-alvo e fazer ajustes para otimizar resultados. 

Neuromarketing: contrate especialistas para aplicar estratégias eficientes 

Tudo o que foi discutido neste artigo representa apenas alguns aspectos do neuromarketing que você pode trabalhar, mas existem diferentes relações entre o marketing, a neurociência, psicologia e comportamento humano que podem alimentar suas estratégias digitais. 

Bata um papo com a equipe da Trama Digital e veja como podemos ajudar você a conseguir os melhores resultados em marketing digital com estratégias completas e pensadas para sua marca. Clique aqui e fale com a gente!

 Infográfico – O Poder das Cores 

» Clique Aqui para baixar uma versão em Alta Resolução desse infográfico «

Marketing Emocional: ligação de produtos e serviços em emoções e fantasias

16 jan

• Brenda Guimarães
 

Poucos entendem que o desafio do Marketing é fazer com que seus produtos e/ou serviços se tornem mais valiosos do que os produtos dos concorrentes. E segundo Ricardo Zancho, devido a necessidade de satisfazer e compreender seu público, o Marketing vem se desenvolvendo a cada dia.

Eis que surge o Marketing Emocional, fazendo com que os clientes tenham um relacionamento tão profundo com as empresas, que se sentem até, “amarrados” a elas. É claro que, é preciso certo tempo de trabalho para que uma empresa se relacione desta forma tão sólida com seu público-alvo. Afinal, não se ganha a confiança de alguém em um dia. É preciso investimento diário para que esta relação seja firmada.

A chave do Marketing Emocional é comunicar a vontade de servir os clientes sob suas próprias condições. Isso pode ser feito, levando as emoções ao nível estratégico, reconhecendo sua importância na criação e fortalecendo uma identidade de marca relevante. Isso abrange todos os estágios do ciclo de vida do consumidor – desde a conquista do mesmo, até a ativação, retenção e reativação.

O Marketing Emocional estimulada o consumo ligando o produto e/ou serviço à autoestima, relacionamento, infância e sentimentos pessoais do consumidor. Isso gera um sentimento de familiarização e faz com que o cliente se sinta acolhido por algo, que faz com que a emoção fale mais alto que a razão.

Especialistas apontam que o foco do Marketing mudou da satisfação para a realização de desejos, o que nos mostra que o objetivo é a realização de desejos. Isso desperta cada vez mais fantasias para que essas pessoas sejam atendidas pelo produto vendido.

O ENFC (Estudo Nacional sobre a Fidelidade do Consumidor) mostra que existe uma relação importantíssima entre carinho e fidelidade. Isso pode ser afirmado porque, se o consumidor tem a consciência de que a empresa se importa com ele, procurando atender suas necessidades da melhor forma possível, sua confiança nos serviços e produtos oferecidos pela mesma, aumenta. Isso gera um comportamento de lealdade à marca e dá início ao ‘marketing boca-a-boca’.

A emoção que a marca/produto ou empresa desperta em seus consumidores, pode tornar-se uma forte estratégia de diferenciação na hora da escolha. Tudo isso pode ser notado no dia-a-dia pessoal. Por exemplo: se uma pessoa vai a uma loja de roupas e o vendedor lhe dá atenção, demonstra simpatia e preocupação, certamente, na hora de uma nova compra, este consumidor voltará a loja, já que lhe ofereceram mais que produtos.

Contudo, é importante que o Marketing Emocional atenda alguns atributos, como relevância, clareza, consistência, benefício mútuo e conceito criativo. Isso porque, caso um desses atributos venha a falhar, o valor emocional pode fazer com que a reação do cliente seja exatamente o contrário do desejado.

Assim sendo, fica claro que o Marketing Emocional influencia diretamente o consumidor no momento da compra e, ao atrai-lo com emoção, sentimento, carinho e atenção, haverá fidelização e o desenvolvimento de uma relação sólida e concreta.

Conheça os tipos de liderança e como eles auxiliam as organizações a obterem sucesso

by ECHOS | Escola Design Thinking

A figura do líder é muito importante dentro de qualquer empresa. Dentro da estrutura do negócio, o líder ocupa uma posição de destaque, sendo responsável não só por gerenciar pessoas, mas também por inspirá-las, motivá-las e aproveitar corretamente todas as suas forças e capacidades.

Os líderes, então, têm uma responsabilidade imensa nas mãos. O sucesso da empresa passa pela forma como eles ocupam esses cargos e como utilizam de sua influência no dia a dia a frente de seus times. E considerando que cada pessoa é diferente, é natural que no trabalho essas diferenças se manifestem positiva ou negativamente na forma como os profissionais desempenham suas funções.

No caso dos líderes, alguns tipos de liderança são facilmente identificáveis. Esses estilos dizem muito sobre a forma como os profissionais tocam o trabalho com suas equipes e isso afeta diretamente o resultado do trabalho desempenhado.

Os 6 principais tipos de liderança

De acordo com um levantamento realizado pelo Hay Group, existem seis tipos de liderança mais comuns.

Líder direcionador

Esse tipo de líder age no modelo “faça o que eu digo”. Como o nome já diz, ele direciona o que precisa ser feito de forma clara e objetiva, mas sem espaço para diálogo.

Esse tipo de liderança pode funcionar muito bem em momentos de crise, em que o tempo para discussão é sempre mais curto. Se os tempos são difíceis, esse líder tende a tomar decisões de forma mais assertiva para gerar resultados.

Essa postura, porém, só funciona quando usada moderadamente. Olhando pelo lado negativo, esse líder costuma inibir talentos e não estimula o desenvolvimento pessoal. Além disso, coibir pessoas é sempre perigoso, e o ideal é que elas tenham certa liberdade para dialogar e até questionar o posicionamento da liderança quando for necessário. Entre os tipo de liderança, o do líder direcionador é visto como mais antiquado. 

Líder visionário

Com foco sempre no longo prazo, o líder visionário é inspirador. Ele comunica e delega com base em uma visão que é claramente apresentada para a equipe. Líderes visionários pintam um grande cenário para que o time acompanhe sua visão e saiba exatamente como contribuir com ela. Assim, fica mais fácil motivar profissionais a darem o seu melhor e conseguirem melhores resultados.

Por outro lado, líderes visionários precisam ter o cuidado de manterem um pé no presente enquanto o outro está no futuro. Inspirados e passionais, esses líderes podem perder a credibilidade. Por isso, mais uma vez é preciso saber dosar o seu lado visionário.

Líder afiliativo

Também chamado de paternalista ou de maternal, esse tipo de líder trabalha bem com emoções, evita conflitos e cuida da moral da equipe o tempo todo. Quem está sob essa liderança também é facilmente motivado e se sente parte do time. Em períodos estressantes, esse é um dos tipos de liderança que vai conseguir cuidar de todas as pessoas para que elas não cedam à pressão.

Politicamente, líderes afiliativos se dão bem com as pessoas e isso tem sua importância nos negócios. Por outro lado, a necessidade de que as pessoas gostem de alguém é sempre um pouco perigosa. Esse tipo de líder pode enfrentar dificuldades para oferecer feedbacks negativos e, por isso, pode acabar comprometendo o crescimento real da equipe.

Quando o líder também se preocupa muito em ser querido, tomar decisões difíceis de forma geral pode ser uma dificuldade. Por isso, vale lembrar que é ótimo ser querido pelo time, mas sem perder o pulso firme quando necessário.

Líder participativo

O estilo de liderança participativo se baseia na ideia de que “as pessoas apoiam o que ajudam a criar”. Esse líder tende a se envolver mais no trabalho do time e tomar decisões mais baseadas no diálogo e na opinião democrática das pessoas.

A pesquisa do Hay Group indica, inclusive, que entre os tipos de liderança este é o que tem o efeito positivo mais forte sobre o engajamento e os resultados dos funcionários. A dificuldade aqui é que se tornar um líder participativo não acontece de uma hora para outra. Essa abordagem requer experiência e conhecimento para lidar com pessoas, entendê-las e ouvi-las do jeito certo. Para quem precisa ser efetivo a curto prazo, pode não ser o melhor caminho.

Líder modelador

Nesse tipo de liderança, ordens e instruções são passadas de maneira instrutiva. Esse líder molda sua abordagem através de exemplos e instruções baseados na própria experiência e conhecimento. Assim, ele realmente molda o trabalho do time.

Ao detalhar muito as informações, os resultados são frequentemente melhores quando sob esse tipo de liderança. O grande contra nesse modelo é que esse líder tende a buscar verdadeiros clones de si mesmo. E isso não só é negativo por limitar as características das pessoas, mas também por criar grandes e irreais expectativas.

Líder treinador

Esse tipo de líder é um verdadeiro coach. Com essa abordagem, o líder guia bem o time e fornece feedback com facilidade. Eles entendem claramente as forças e fraquezas das pessoas e sabe colocá-las a favor do trabalho e dos objetivos da empresa. Seu poder se baseia em uma abordagem sempre pensando nas pessoas e valorizando cada uma delas. A longo prazo, é uma ótima forma de encarar o papel do líder.

Mas nem tudo é simples nesse último tipo de liderança. Muitos líderes acreditam que são treinadores mas, na prática, não acontece exatamente assim. É difícil identificar se o líder realmente está conseguindo guiar as pessoas de forma correta ou se a sua percepção está equivocada. Se for o segundo caso, a equipe enfrentará problemas.

Os tipos de liderança do futuro

Mesmo delimitando os tipos de liderança entre os seis propostos acima, é importante lembrar que ninguém será absolutamente um modelo desses líderes. De pessoa para pessoa, as características de mais de um tipo de liderança vão se misturar, mesmo que um dos tipos acabe sendo predominante. O líder do futuro precisa saber disso e, na prática, conseguir desenvolver as habilidades certas para lidar com as questões do mercado moderno.

Para ter sucesso, o líder atual precisa estar sempre acompanhando as mudanças que acontecem cada vez mais rápido. Esse profissional precisa promover inovação através da sua posição de liderança e, assim, abordar situações com uma nova visão. Esse líder, então, deve ser sempre capaz de enfrentar o contexto atual de incerteza, complexidade e volatilidade do mercado, pensando em formas de agir e também de desenvolver produtos ou serviços que sejam focados nas reais necessidades das pessoas.

Assim, podemos entender que as organizações estão em busca de líderes que consigam entender e lidar com algumas características básicas da nossa sociedade atual, como:

• a existência de novos níveis de consciência, passando de um modelo egocêntrico, baseado no indivíduo ou no EGO, para uma visão de mundo mais holística, ecossistêmica, interconectada e baseada no ECO, no todo;
• a sociedade se organiza em redes – se comunica e se relaciona de maneira mais distribuída e igual;
• a exponencialidade trazida pelas novas tecnologias ampliou o alcance das informações e das ações;
• é perceptível um aumento da velocidade de nascimento e de morte dos negócios;
• há uma abundância de serviços gratuitos e também de informações disponíveis.

Entender essas novas dinâmicas e também essas novas gerações que chegam ao mercado de trabalho é extremamente importante para o líder do futuro. Sabendo entender e gerir melhor os desejos, ambições e necessidades da sua equipe, da instituição e da sociedade, é possível favorecer a inovação.

Você gostou desse conteúdo e de entender um pouco mais sobre os tipos de liderança? Então aproveite e conheça o nosso novo curso que vai ajudá-lo a desenvolver habilidades para fazer emergir a inteligência coletiva a partir das pessoas.

5 filmes que vão te mostrar que superação não é para os fracos

Quem não gosta de uma boa história? Confesso que aqui, na Redação do dinheirama, adoramos e muitas vezes os filmes servem de inspiração para diversos momentos de nossas vidas. Seja porque os personagens enfrentaram e venceram muitas dificuldades ou simplesmente porque o filme transmitiu uma mensagem importante, valorizamos a histórias bem contadas.

Muita gente que acompanha o Dinheirama nos envia mensagens pedindo sugestões de livros e filmes voltados para investidores e empreendedores. Já fizemos algumas vezes sugestões para leitura (conheça 6 livros que todo empreendedor deve ler) e hoje, atendendo a esses pedidos, criamos uma lista com 5 sugestões para os cinéfilos de plantão.

5 filmes sobre superação e liderança que você deve assistir

São filmes inspiradores tanto para quem está pensando em buscar um recomeço para vida, quanto para aqueles que desejam investir e empreender. É bom sempre deixar claro que o Dinheirama não recebeu nenhum tipo de patrocínio para divulgar os filmes abaixo. Trata-se meramente de sugestões pessoais

CAPITÃO PHILLIPS

Um dos filmes que mais nos agradaram nos últimos anos, conta a história real de um capitão de navio que se viu envolto em um trágico caso de sequestro e pirataria. Durante todo o filme, o capitão Phillips mantém o sangue frio, mostrando que o verdadeiro líder protege sua equipe mesmo em momentos cruciais em que sua própria vida está em perigo. A história é muito envolvente e reserva muitas emoções para quem gosta de muita ação e adrenalina.

Assista ao trailer:

A REDE SOCIAL

Como não ser curioso quando o assunto é Facebook? A rede social de maior sucesso do mundo é contada por Hollywood, mostrando um lado não tão positivo de Mark Zuckerberg, que se aproveitou da ingenuidade de alguns estudantes de Harvard para se apropriar da ideia e criar o Facebook. Sobrou para o amigo brasileiro Eduardo Saverin, praticamente excluído da sociedade na empresa. O filme retrata o crescimento da empresa e também o empenho da equipe, que não mediu esforços para fazer história na internet.

Assista ao trailer:

JERRY MAGUIRE – A Grande Virada

Começar de novo é sempre muito complicado, principalmente para quem esteve no topo e, de repente, cai em desgraça. Jerry é um agente de estrelas do esporte de muito sucesso que perde praticamente todos os seus clientes. O único que resta, um problemático astro de futebol americano, propicia ao agente a chance de recomeçar com uma abordagem diferente, valorizando a solidariedade, o companheirismo e a força para não desistir e superar as dificuldades.

Assista ao trailer:

INVICTUS

Todos conhecemos a história de Nelson Mandela. O longo período que ficou preso durante o regime do Apartheid tornou Mandela um homem ainda mais excepcional. Quatro anos após deixar a cadeia, Mandela foi eleito o primeiro Presidente negro da África do Sul e usa o Rugby e a paixão da torcida para criar um elemento de união no país durante o Campeonato Mundial de 1995. Mais uma história recheada de elementos importantes de liderança e doação, de alguém que mesmo nos piores momentos da vida acreditou em um ideal maior.

Assista ao trailer:

JOBS

A história do criador da Apple não teve no cinema o sucesso esperado. Particularmente, o filme me agradou, não pelo conteúdo e desempenho dramático dos atores, mas por mostrar aos admiradores de Steve Jobs um pouco de sua história e desempenho ao longo de sua brilhante trajetória. O filme retrata a criação de uma cultura dinâmica, centralizadora e voltada ao perfeccionismo, colocando a experiência do usuário e cliente acima de qualquer coisa.

Assista ao trailer:

O que achou das sugestões? Temos certeza que você tem diversas indicações de filmes para compartilhar conosco, aliás essa é a ideia: criar uma comunidade de pessoas que possam sugerir e compartilhar aquilo que consideram importante para nosso desenvolvimento e aperfeiçoamento. Até a próxima!

Ricardo Pereira

Educador financeiro, palestrante, Sócio cofundador do Dinheirama e autor do livro "Dinheirama" (Blogbooks), trabalhou no Banco de Investimentos Credit Suisse. No Twitter: @RicardoPereira E no Linkedin: Ricardo Pereira